Demos 
Docs 
Support 
Kurumların ihtiyaçlarına en uygun adayları belirlemek ve doğru işe doğru insanı yerleştirmek için yapılandırılmış bir işe alım süreci yürütüyoruz. Sürecimiz, işe alımın her aşamasında kaliteyi ve verimliliği sağlamak için titizlikle tasarlanmıştır.
İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Tanımı
İşe alım süreci, müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlamakla başlar. Şirket kültürü, hedefleri, organizasyon yapısı, pozisyonun gereklilikleri, beklentiler ve yetkinlik kriterleri detaylı şekilde analiz edilir.
Aday Araştırma ve Kaynak Kullanımı
Geniş aday havuzumuz, profesyonel ağlarımız, sektörel veri tabanları ve dijital işe alım platformları kullanılarak doğru yeteneklere ulaşılır.
Mülakat Süreçleri
Adaylarla birebir yetkinlik bazlı mülakatlar yapılarak, deneyim, yetkinlik ve motivasyonları değerlendirilir. Teknik ve davranışsal mülakatlar, testler ve değerlendirme araçları kullanılarak, adayların pozisyona uygunlukları ölçülür.
Aday Sunumu ve Müşteri Görüşmeleri
Seçilen adaylar, detaylı profilleriyle birlikte müşteriye sunulur. Müşteri, adaylarla görüşmeler gerçekleştirerek kendi değerlendirmesini yapar.
Referans Kontrolleri ve Teklif Süreci
Öne çıkan adayların referans kontrolleri yapılarak geçmiş performansları doğrulanır. Uygun bulunan adaylara teklif süreci başlatılır ve iş görüşmelerinin başarıyla tamamlanması sağlanır.
İşe Başlama ve Takip
Adayın işe başlamasıyla süreç tamamlanmaz, adaptasyon sürecini desteklemek adına belirli periyotlarda hem aday hem de müşteriyle iletişimde kalarak sürecin sağlıklı ilerlemesi sağlanır. Ya da istek doğrultusunda Adaptasyon Koçluğu hizmeti verilir.
Tüm süreçte müşteri ve aday tarafını birebir takip ediyoruz. Şeffaf, hızlı ve etkili bir işe alım süreci yöneterek, şirketlerin en doğru yeteneklerle buluşmasını sağlıyoruz.
Turkish