İşe Alım
BM Danışmanlık olarak yolculuğumuz, seçme ve yerleştirme sürecinde, şirketleri ileriye taşıyacak liderleri belirlemek ve seçmek üzere, 2010 yılında başlamıştır.
Üst Düzey ve Ara Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme uzmanlaştığımız ana hizmet alanımızdır. İşe alım alanında ulusal ve uluslararası pazarlarda elde ettiğimiz 36 yıllık tecrübemiz, deneyimli danışmanlarımız, yüzlerce müşterimiz ve kariyer yolculuklarında hayatlarının dönüm noktalarına dokunduğumuz binlerce kişi ile büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz.
İşimizi; kurumların stratejik iş ortağı olarak, açık ve yakın iletişimle, kurum kültürünü ve ihtiyacı en iyi şekilde anlayarak, zaman ve emek kazancı sağlayan nokta atışı çözümlerle, heyecan, titizlik, takip ve disiplinle, en iyi şekilde yönetiyoruz. Şirketleri, kurumun en önemli değeri olan, güçlü, geleceğe yön verebilecek, fayda ve fark yaratan liderler ve yüksek potansiyele sahip yetenekler ile buluşturuyoruz. Şirketler için en uygun yetenekleri bulurken, çalışanların da kişisel kariyer danışmanları olarak hareket ederek, uzun vadeli ilişkiler kuruyoruz. Bu konudaki sorumluluğumuzu biliyor ve titizlikle çalışıyoruz. Adayları yerleştirirken adaptasyon süreçlerine de destek oluyoruz.
Kurumsal hayattaki deneyimlerimizi, farklı sektörlerdeki uzmanlıklarımızı, geniş veri ağımızı, en iyi metedojilerle yürüttüğümüz süreç yönetimimizi, müşteri deneyimi ve memnuniyetine gösterdiğimiz özeni, genç ve dinamik yaklaşımımızı en kuvvetli yönlerimiz olarak görüyoruz. Gücümüzü,
deneyimli kadromuz ve uzun yıllardır iş ortağı olarak birlikte çalıştığımız müşterilerimizden alıyoruz.
Uzmanlık
Hız
Uzun Vadeli İşbirlikleri
Doğru Metodoloji Doğru Aday
Kurumların ihtiyaçlarına en uygun adayları belirlemek ve doğru işe doğru insanı yerleştirmek için yapılandırılmış bir işe alım süreci yürütüyoruz. Sürecimiz, işe alımın her aşamasında kaliteyi ve verimliliği sağlamak için titizlikle tasarlanmıştır.
İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Tanımı
İşe alım süreci, müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlamakla başlar. Şirket kültürü, hedefleri, organizasyon yapısı, pozisyonun gereklilikleri, beklentiler ve yetkinlik kriterleri detaylı şekilde analiz edilir.
Aday Araştırma ve Kaynak Kullanımı
Geniş aday havuzumuz, profesyonel ağlarımız, sektörel veri tabanları ve dijital işe alım platformları kullanılarak doğru yeteneklere ulaşılır.
Mülakat Süreçleri
Adaylarla birebir yetkinlik bazlı mülakatlar yapılarak, deneyim, yetkinlik ve motivasyonları değerlendirilir. Teknik ve davranışsal mülakatlar, testler ve değerlendirme araçları kullanılarak, adayların pozisyona uygunlukları ölçülür.
Aday Sunumu ve Müşteri Görüşmeleri
Seçilen adaylar, detaylı profilleriyle birlikte müşteriye sunulur. Müşteri, adaylarla görüşmeler gerçekleştirerek kendi değerlendirmesini yapar.
Referans Kontrolleri ve Teklif Süreci
Öne çıkan adayların referans kontrolleri yapılarak geçmiş performansları doğrulanır. Uygun bulunan adaylara teklif süreci başlatılır ve iş görüşmelerinin başarıyla tamamlanması sağlanır.
İşe Başlama ve Takip
Adayın işe başlamasıyla süreç tamamlanmaz, adaptasyon sürecini desteklemek adına belirli periyotlarda hem aday hem de müşteriyle iletişimde kalarak sürecin sağlıklı ilerlemesi sağlanır. Ya da istek doğrultusunda Adaptasyon Koçluğu hizmeti verilir.
Tüm süreçte müşteri ve aday tarafını birebir takip ediyoruz. Şeffaf, hızlı ve etkili bir işe alım süreci yöneterek, şirketlerin en doğru yeteneklerle buluşmasını sağlıyoruz.
Hata: İletişim formu bulunamadı.